Las fuentes de derecho laboral son bien conocidas por la sociedad, entre ellas por su principal función que es la de cumplir el manejo de las normas del trabajo de los seres humanos.
Este derecho tiene como objetivo mediar y organizar cualquier situación que surja de entre el personal empleado y la empresa, conciliando a través de reglas y normas que den al traste un acuerdo mutuo.
La evolución del derecho laboral tiene sus inicios al final de la revolución industrial. A raíz del maltrato que sufrían los empleados de las grandes compañías y los abusos por parte de los empleadores, se produjeron cambios urgentes en las reglas y normativas.
Estos cambios trajeron consigo mejoras significativas en las condiciones generales de los empleados que fueron compiladas como parte de lo que hoy se conoce como derecho laboral.
Esto les brindó a todos los trabajadores del mundo un salva vidas en su medio laboral, cuidándole del abuso tanto físico como emocional, cumpliendo márgenes de horarios, trata de personas y del abuso de trabajo en ellos.
¿Qué es el derecho laboral?
Es una rama del derecho que se encarga de regular el trabajo humano. Trata de un grupo de normativas y reglas jurídicas que protegen y ejercen fuerza sobre los trabajos y sus empleados.
El derecho laboral se aplica al trabajo tanto físico como mental que una persona ejerce a cambio de una remuneración económica.
Como principio cumple con brindar la protección al trabajador, brindado una cantidad de reglas que beneficien a la salud del trabajador sin afectar a la compañía empleadora.
Cada sector laboral de áreas específicas posee su conjunto de normas y reglas que lo rigen y entre empleado y empleador existe un margen de contrato que debe cumplirse.
El derecho laboral entra en acción cuando existe un abuso por algún medio de contacto que agrave al otro perjudicandolo en su trabajo o en general.
Características
El derecho laboral en general y sus fuentes cuenta entre otras con las siguientes características:
- Los deberes y derechos del empleado y los cargos corporativos.
- Tiene normativas que cubren desde el horario laboral, salario estipulado para los empleados, despidos, contratos, huelgas de personal, entre otros.
- Hace de mediador entre empleado y patrono.
¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?
Las fuentes del derecho laboral deben ser aquellas que amparen a la persona como su fuente principal, entre las que están:
La constitución
Sirve como fuente porque esta abarca toda el área del derecho laboral, como la protección que una persona posee por parte del estado.
En esta, se han implementado derechos sociales que se encargan de regular las garantías hacia los empleados.
De esta forma, se empiezan a crear reglas tales para el derecho laboral como por ejemplo:
- Derecho al trabajo.
- Derecho al salario mínimo
- Seguridad social.
- Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
- Indemnización ante despido injusto.
- Estabilidad de los funcionarios públicos.
- Seguridad e higiene en el trabajo.
- Derecho de sindicación.
- Derecho de huelga y de cierre patronal.
Tratados internacionales
Sirve como fuente para el derecho laboral ya que son una fuente laboral directa que brindan un respaldo al empleado y que los estados que cuentan con acuerdos internacionales deben respetar a toda costa.
Ley
Las leyes son la fuente principal del derecho laboral porque el estado trabaja en directo con la protección del trabajador, como lo es por ejemplo la ley orgánica del trabajo.
Los reglamentos
Teniendo un margen de amplitud, esta fuente se aplica respetando a otras fuentes del derecho laboral como son la constitución y la ley.
La jurisprudencia
Son aquellas decisiones que son tomadas por diferentes jueces a la hora de resolver un caso, siempre y cuando las leyes no tengan forma de resolver el asunto en cuestión.
Principios Generales del derecho laboral
1 – Principio protector
- Regla favorable: Esta regla es aplicada cuando es de carácter favorecedor para el empleador.
- Regla de la condición más beneficiosa: Las nuevas normativas no pueden desfavorecer los beneficios de un empleado.
- Regla in dubio pro operario: Entre las diferentes interpretaciones que tiene una norma, siempre se escogerá la más positiva y favorecedora para el empleado.
2 – Principio de irrenunciabilidad del derecho
Este principio significa que un empleado no puede privarse a sí mismo los derechos que son otorgados por la legislación laboral. Es decir, siempre puede ser amparado aunque se niegue a estos.
3 – Principios de continuidad laboral
Este principio le brinda al empleado un contrato establecido, donde los beneficios son más favorables como la duración del período a largo plazo del trabajo.
4 – Principio de la primacía de la libertad
En este principio, si un contrato tiene estipulado que el empleador debe realizar alguna acción, pero la realidad laboral indica que debe realizar una acción diferente a la contratada, el empleado tiene derecho a ajustarse a los términos bajo los cuales fue contratado.
5 – Principio de la razonabilidad
El empleado y el empleador deben realizar sus deberes correspondientes para que sus derechos puedan ser cumplidos, siempre actuando bajo el sentido común, sin abusar de los derechos del otro en ningún momento.
6 – Principio de buena fe
Se dicta que el comportamiento de las personas debe ser de buena fe o bondad, de no ser de esta manera, se está actuando hacía el daño de la empresa o de mala fe. Dicho acto malicioso debe ser demostrado por el empleador, con fines de que el empleado sea juzgado.
Los principios del derecho laboral tienen como base dos divisiones fundamentales:
- Fuente supletoria
- Fuente interpretadora
La fuente supletoria es cuando se encuentra una laguna o vacío por parte de la ley, no existe la jurisprudencia, uso o costumbre, y por ende los principios del derecho entran en fase supletoria de la misma.
La fuente interpretadora sirve para dar interpretación de las normativas jurídicas vigentes, cuando estas se encuentren confusas o existan más de una interpretación a la misma.